為深入落實(shí)國企改革三年行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)、專業(yè)化、高水準(zhǔn)的中層管理隊(duì)伍，合肥城建貫徹市委、市政府的決策部署，積極推進(jìn)市屬國有企業(yè)“揭榜掛帥”人才招引工作。打破地域、身份限制，面向社會(huì)公開選拔招聘，為更多的“千里馬”競相奔騰搭建廣闊舞臺(tái)。

此次人才招引的崗位是北城置業(yè)執(zhí)行董事、總經(jīng)理職位，招聘公告發(fā)布之后，吸引了許多從業(yè)多年、年富力強(qiáng)的房地產(chǎn)管理人員參與報(bào)名，其中不乏保利、融創(chuàng)、碧桂園等多個(gè)知名房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目總經(jīng)理。歷經(jīng)資格初審、筆試、資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)等多個(gè)環(huán)節(jié)，其中，線上筆試由黨辦監(jiān)考，資格復(fù)審、面試由紀(jì)委全程監(jiān)督。 7月16日上午，北城置業(yè)執(zhí)行董事、總經(jīng)理職位面試在合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作統(tǒng)一部署下開展，合肥城建黨委副書記、董事、總經(jīng)理王慶生，合肥城建副總經(jīng)理常亮，與另外三名外部評(píng)委組成考評(píng)小組，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，從綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等方面對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行綜合考評(píng)。目前，合肥城建人才招引工作已進(jìn)入尾聲階段，接下來將根據(jù)考評(píng)情況研究確定考察對(duì)象，突出實(shí)干導(dǎo)向，重點(diǎn)考察專業(yè)水平、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，讓品行正、干得好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的人才脫穎而出，真正做到選賢任能。

實(shí)行“揭榜掛帥”是合肥城建創(chuàng)新人才發(fā)展模式的一次積極探索，通過采用多元化、市場(chǎng)化的引才方式，任期制和契約化的管理模式，打破國有企業(yè)經(jīng)理層職務(wù)“鐵交椅”，形成管理人員能上能下、能進(jìn)能出的新機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)出企業(yè)活力與內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)國企三項(xiàng)制度改革提質(zhì)增效、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。